oppo 薪酬体系是怎样的？

OPPO薪酬体系包括基本薪资、绩效奖励、津贴和福利等部分，注重员工激励与职业发展，旨在提高员工满意度和忠诚度。

PO的薪酬体系是一个全面且具有竞争力的体系,旨在吸引、激励和保留优秀人才，以下是对OPPO薪酬体系的详细解析：

薪酬构成

• 基本工资：是员工薪酬的基础部分，根据不同的职位和工作经验确定，研发、市场和销售等核心岗位的基本工资相对较高，应届毕业生的起薪通常在行业标准之上。
• 绩效工资：与员工的绩效表现挂钩，根据绩效考核结果发放，OPPO通常会根据员工的绩效进行年度调薪，表现优秀的员工不仅能获得基本工资的提升，还有机会获得额外的奖金，这种绩效导向的薪资体系激励了员工的积极性，提高了工作效率。
• 年终奖：是薪酬的重要组成部分，曾有人用于车子首付，平均为37083元左右，一般在第二年3 4月发放。
• 股票：OPPO倡导利益共享、全员持股，员工可以通过年终奖配股，即用一定比例的年终奖，以相对优惠的价格购买股票，不过此前员工之间的股票交易通过内部的“黑市”进行，不太透明，后来薪酬改革后，股票成为薪酬中重要的组成部分，尤其是O16级（OPPO的员工层级，16级为中层）以上员工。

福利待遇

• 五险一金：为员工提供基本的社会保险和住房公积金，五险按全额缴纳，公积金缴纳比例为5%。
• 商业保险：覆盖医疗、意外等风险，为员工提供更全面的保障。
• 带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限和职级确定。
• 节日福利：传统节日如端午、中秋、春节以及员工生日等，会发放京东购物卡等福利。
• 住房补贴与交通补助：部分岗位或地区可能提供住房补贴和交通补助，如东莞每月有500元补助随工资一起发放。
• 其他福利：包括全勤奖、绩效奖、工龄奖、离职补贴等，加班有下午茶，一些地区还提供宿舍，如单人间40平米大公寓，配套设施完善。

调薪机制

公司一般一到两年涨薪一次,一年大概两次调薪机会，涨幅跟自身职等、绩效有关，但不同岗位涨薪情况有所不同，例如财务专员岗位工资较难上涨，长期保持初薪。

薪酬体系特点

• 绩效导向：注重员工的绩效表现，通过绩效考核来激励员工提高工作效率和质量，绩效优秀的员工可以获得更多的薪酬回报和晋升机会。
• 利益共享：强调全员持股，让员工分享公司的发展成果，充分调动员工的工作积极性和创造力，实现员工与公司的共同成长。
• 多元化福利：提供丰富的福利待遇，涵盖生活各个方面，提高员工的满意度和忠诚度。

岗位级别与晋升

硕士入职基本13级,涨级别不一定涨薪，到16级才会有比较大的涨薪，公司建立了明确的晋升通道，员工可以根据自己的表现和能力，向更高的职位挑战。

OPPO的薪酬体系在基本工资、绩效工资、年终奖及股票激励等方面构建了全面且富有竞争力的框架，配合完善的福利待遇和调薪机制，以及明确的晋升通道，有效激发了员工的积极性与创造力，实现了员工与企业的共同成长。

FAQs

问1：OPPO的年终奖一般是如何发放的？
答：OPPO的年终奖通常与绩效挂钩，平均约为37083元，一般在第二年3 4月发放，只要绩效达到要求，员工均可按合同约定数额获得年终奖。

问2：OPPO的调薪频率和幅度是怎样的？
答：公司一般一到两年涨薪一次，一年约有两次调薪机会，涨幅取决于职级和绩效表现，核心岗位或绩效优秀的员工可能获得更高涨幅，而部分岗位（如财务专员）涨薪较慢