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vivo手机导购怎么提成

shiwaiuanyun2025年07月19日 11:50:27vivo4

vo手机导购的提成方式因地区、店铺规模、销售策略等因素而异，以下是一些常见的提成方式及相关分析：

vivo手机导购怎么提成

按销售额比例提成

固定比例提成：这是较为常见的一种方式，一般是按照销售额的一定比例来计算提成，在一些地区或店铺，vivo手机导购的提成比例可能在6% 10%左右，假设一台vivo手机的售价为3000元，按照8%的提成比例计算，导购可获得的提成就是3000×8% = 240元。
阶梯式比例提成：部分店铺会设置阶梯式的提成比例，以激励导购销售更高价位或更多数量的手机，当销售额达到一定金额后，提成比例会相应提高，如销售额在5000元以下时，提成比例为6%；销售额在5000 10000元之间时，提成比例为8%；销售额超过10000元时，提成比例为10%。

固定利润提成：有些店铺会根据手机的利润来计算导购的提成，通常是按照卖出价格减去成本价后的利润的一定比例来发放，某款vivo手机的成本价为2000元，售价为3000元，利润为1000元，若提成比例为10%，则导购可获得1000×10% = 100元的提成。
分段利润提成：与阶梯式销售额提成类似，也可能存在分段利润提成的方式，即根据不同的利润区间，设置不同的提成比例，利润在500元以下的部分，提成比例为8%；利润在500 1000元之间的部分，提成比例为12%；利润超过1000元的部分，提成比例为15%。

销量奖励：除了正常的销售提成外，店铺还会根据导购的销售数量给予额外的奖励，每月销售手机数量达到10台以上，每多销售一台，额外奖励100元；或者在季度或年度销售中，对销售冠军给予一定金额的奖金，如5000元等。
配件销售奖励：如果导购在销售手机的同时，成功推荐顾客购买相关配件，如手机壳、耳机、充电器等，也可以获得相应的提成，配件的提成比例可能在10% 20%左右，一个手机壳售价50元，提成比例为15%，则导购可获得50×15% = 7.5元的提成。

在一些大型店铺或连锁店中,可能会采用团队提成与个人提成相结合的方式，店铺先根据整体销售业绩提取一定比例的团队提成，然后再按照个人在团队中的销售贡献进行分配，这样既可以激励导购个人积极销售，又能促进团队成员之间的协作和配合。

以下是一个简单的示例表格,对比不同提成方式下导购的收入情况：

提成方式	手机售价（元）	成本价（元）	提成比例	利润（元）	提成金额（元）
销售额固定比例提成（8%）	3000	8%	240
利润固定比例提成（10%）	3000	2000	10%	1000	100
阶梯式销售额提成（5%、8%、10%）	3000	5%	150（假设达到第二阶梯）
阶梯式利润提成（8%、12%、15%）	3000	2000	8%、12%、15%	1000	140（假设利润在500 1000元区间）

vivo手机导购的提成方式多种多样,具体的提成政策需要根据所在的店铺或平台来确定，在选择工作时，建议导购详细了解提成规则，以便更好地规划自己的销售策略和收入预期。

问题1：vivo手机导购的提成是按月结算还是按其他周期结算？
回答：vivo手机导购提成的结算周期因地区、店铺或平台而异，大多数店铺是按月结算提成的，即每月统计导购的销售业绩，在月底或次月初发放当月的提成工资，但也有一些店铺可能会采用按季度或按半年等其他周期结算提成的方式，在入职前，建议导购与雇主明确提成的结算周期和具体时间，以便合理安排自己的财务规划。
问题2：除了上述提到的提成方式，vivo手机导购还有其他收入来源吗？
回答：除了正常的销售提成外，vivo手机导购还可能有其他收入来源，一些店铺会为导购提供节日福利、年终奖金等；如果导购参与了店铺的市场推广活动、新品发布会等活动的组织和执行，可能会有相应的活动补贴或奖励；在店铺的促销活动期间，如“双11”“618”等，由于销售业绩大幅提升，导购除了获得正常的提成外，还可能获得额外的绩效