vivo 公司招聘

是关于vivo公司招聘的详细介绍：

招聘岗位类型

• 研发类：涵盖软件工程师（如操作系统、算法开发）、硬件工程师（芯片设计、结构设计）、测试工程师等，负责vivo手机系统底层优化的安卓底层开发工程师，需精通C++和Linux内核；影像算法工程师则要求熟悉AI图像处理技术。
• 产品类：包括产品经理（负责手机、IoT产品规划）、用户体验设计师（交互、视觉设计），部分岗位要求具备从需求分析到产品落地的全流程管理能力。
• 市场与销售类：如海外市场推广经理、电商运营专员，海外市场岗位需适应驻外或频繁出差，并掌握当地语言及文化。
• 供应链与制造类：涉及采购管理、生产质量管控等岗位，部分基地提供住宿和搬迁补贴。
• 职能类：财务管理、人力资源（HRBP）、法务合规等岗位，要求相关专业背景及行业经验。

招聘流程与要求

• 简历筛选：通过关键词匹配（如技能、项目经验）和学历校验，淘汰不符合基础要求的申请者，建议使用专业术语描述项目成果（如“主导XX项目性能优化，提升30%效率”）。
• 笔试与测评：技术岗需完成编程测试或逻辑题，非技术岗可能涉及性格测试或案例分析，供应链岗位需完成供应链模拟沙盘测评。
• 面试环节：通常为2-3轮，包括业务部门面试（考察专业技能）、HR面试（评估文化匹配度）及高管终面（针对高级职位），面试问题可能涉及对vivo“本分”企业文化的理解。
• 背景调查与录用：通过后发放书面offer，包含薪资结构、股权激励（部分高管或核心技术岗）及入职体检要求。

薪资与福利亮点

• 薪酬结构：技术岗起薪较高，如算法工程师月薪约1.8万-3万（应届生），资深专家可达年薪百万，销售岗采用底薪+提成制，海外岗位额外享受驻地津贴。
• 福利体系：
  • 法定福利：五险一金、带薪年假、病假等；
  • 特色福利：免费三餐（部分园区）、员工宿舍（制造基地）、年度健康体检、节日礼包；
  • 长期激励：股权期权（核心员工）、专利奖金、项目利润分享。
• 职业发展：提供内部转岗机会、海外轮岗计划及全额学费报销的在职学历提升项目。

应聘建议

• 针对性准备：研究目标岗位的JD（职位描述），在简历中突出匹配的技能和项目经验，应聘海外市场岗可强调跨文化合作案例。
• 关注企业文化：vivo强调“消费者导向”和“务实高效”，面试时可结合其产品理念（如“极致Hi-Fi”或“影像创新”）阐述个人价值观。
• 利用内推资源：通过LinkedIn或校友网络联系vivo员工获取内推资格，部分岗位可跳过笔试环节。

FAQs

问：vivo是否接受应届生？
答：是的，vivo设有专门的“应届生通道”，开放技术管培生、海外营销管培生等岗位，要求毕业3年内且具备相关实习经历。

问：如何查询应聘进度？