刘强东\10年1元年薪\之约到期

“10年1元年薪”到期，刘强东的“最后一课”：一场关于责任、信心与交接的漫长告别

2024年5月22日,京东集团创始人刘强东在内部邮件中确认：十年前与董事会签订的“10年1元年薪”协议已于当日正式到期，消息一出，迅速登上各大财经媒体头条，也再次把这位中国电商传奇人物推至聚光灯下。

2015年5月22日,京东董事会通过了一项特殊决议：刘强东自愿在未来十年内领取每年1元人民币的现金薪酬，且放弃任何奖金与股权激励，唯一条件是“公司市值必须保持每年正增长”，彼时，京东市值约300亿美元，外界对这份“1元CEO”合约的解读五花八门——有人说是营销噱头，有人说是对赌，也有人说是情怀，但站在十年后的今天回望，这份协议更像是一场漫长的“压力测试”，测试对象既是京东，也是刘强东本人。

十年成绩单：从300亿到1400亿美元 协议生效的2015年，京东全年GMV（成交总额）为4627亿元；2023年，这一数字已突破3.5万亿元，市值层面，虽然中间经历了2018年的低谷（一度跌破300亿美元）、2020年的二次上市、2022年的港股回潮，但截至2024年5月，京东集团总市值约1400亿美元，折合年化复合增长率约13.7%，跑赢了同期纳斯达克中国金龙指数，换句话说，刘强东用十年时间兑现了“市值正增长”的承诺，也亲手把京东从“中国的亚马逊”变成了“世界的京东”。

“1元”背后的三重信号

1. 责任：2018年明尼苏达事件后，刘强东在***中写道：“我会用未来十年的努力，证明京东值得被信任。”1元年薪成了最直观的“抵押品”——把个人收益与公司命运彻底绑定，以此回应外界对治理结构的质疑。
2. 信心：放弃股权激励意味着刘强东笃定京东的长期价值远高于短期套现，他通过AB股架构仍掌握78.4%的投票权，但“不拿一分钱”的姿态向资本市场传递了强烈信号：创始人与公司同呼吸、共命运。
3. 交接：2022年起，刘强东陆续卸任京东集团CEO、京东物流董事长等职务，仅保留董事会主席职位，1元薪酬的终止，标志着“扶上马、送一程”的过渡周期正式结束，据内部人士透露，现任CEO许冉已全面接手日常经营，刘强东未来将聚焦“乡村振兴、数智供应链和社会责任”三大战略方向。

到期之后：一场“无声”的交接仪式 与十年前的高调不同，此次协议到期京东并未举办任何庆祝活动，一位京东高管向《晚点LatePost》透露：“东哥（刘强东）在内部邮件里只写了一句话——‘十年之约已践，诸君共勉’。”邮件附件是一份长达17页的《京东2030愿景报告》，其中首次提出“新型实体企业”概念：京东不再把自己定义为电商平台，而是“以供应链为基础的技术与服务企业”，报告署名栏里，刘强东的名字排在第一位，但职务已悄然改为“创始人及长期战略顾问”。

尾声：1元钱的重量 十年前，1元年薪是刘强东给京东的“军令状”；十年后，它变成了一把钥匙，打开了京东“后创始人时代”的大门，在京东总部亦庄园区，员工们最近发现，B座大堂的电子屏循环播放着一句话：“商业的终极意义不是赚钱，而是承担。”落款是刘强东，日期是2024年5月22日——恰好是那份1元薪酬协议到期的同一天。

或许,这才是“10年1元年薪”真正的终点：一个创始人用十年时间证明了自己，也终于可以放心地把公司交给时间、交给团队、交给未来。