联发科招聘

开启科技领域的职业新征程

公司简介

联发科（MediaTek）作为全球领先的半导体公司，在通信和计算领域拥有深厚的技术积累和卓越的创新能力，自成立以来，始终致力于为全球客户提供高性能、低功耗的芯片解决方案，其产品广泛应用于智能手机、平板电脑、智能电视、物联网设备等多个领域，在全球市场占据重要地位。

招聘岗位

（一）技术研发类

1. 芯片设计工程师
   • 岗位职责：
     • 负责芯片前端或后端的设计工作,包括电路设计、布局规划、时序分析等。
     • 参与芯片架构的讨论与优化,确保芯片性能达到设计要求。
     • 与验证团队紧密合作,解决设计中的验证问题，保证芯片功能的正确性。
   • 任职要求：
     • 电子工程、微电子等相关专业本科及以上学历。
     • 熟练掌握芯片设计相关工具,如EDA软件等。
     • 具有扎实的集成电路基础知识,熟悉数字或模拟电路设计流程。
2. 算法工程师
   • 岗位职责：
     • 研究和开发通信、图像处理、人工智能等领域的算法。
     • 对算法进行优化和验证,确保其在芯片平台上的高效运行。
     • 与跨部门团队合作,将算法集成到产品中，提升产品的竞争力。
   • 任职要求：
     • 计算机科学、数学、电子工程等相关专业硕士及以上学历。
     • 精通C/C++、Python等编程语言，具备良好的算法设计和实现能力。
     • 有相关领域算法研究或开发经验者优先。

（二）软件类

1. 驱动工程师
   • 岗位职责：
     • 负责芯片驱动程序的开发与维护,确保硬件设备在操作系统下的正常驱动。
     • 与硬件团队协作,进行驱动的调试和优化，提高系统的稳定性和性能。
     • 解决驱动开发过程中的技术难题,提供技术支持。
   • 任职要求：
     • 计算机、电子工程等相关专业本科及以上学历。
     • 熟悉Linux或Android操作系统内核,掌握驱动开发框架和工具。
     • 具有良好的C语言编程基础,有驱动开发经验者优先。
2. 软件开发工程师
   • 岗位职责：
     • 参与公司软件产品的开发,如手机操作系统、多媒体应用软件等。
     • 按照项目需求进行软件设计、编码和测试，确保软件质量。
     • 与团队成员合作,进行软件的维护和升级，满足客户需求。
   • 任职要求：
     • 计算机科学与技术等相关专业本科及以上学历。
     • 熟练掌握至少一种主流编程语言,如Java、C++等。
     • 有软件开发项目经验,熟悉软件开发流程和规范。

（三）测试类

1. 芯片测试工程师
   • 岗位职责：
     • 制定芯片测试方案和计划,执行芯片的功能测试、性能测试等。
     • 分析和处理测试数据,撰写测试报告，反馈测试结果。
     • 协助研发团队定位和解决芯片在测试中发现的问题。
   • 任职要求：
     • 微电子、电子信息等相关专业本科及以上学历。
     • 熟悉芯片测试流程和方法,掌握测试设备的操作和使用。
     • 具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
2. 系统测试工程师
   • 岗位职责：
     • 负责公司产品系统的测试工作,包括功能测试、兼容性测试、稳定性测试等。
     • 设计测试用例,执行测试任务，记录和跟踪问题。
     • 与开发团队沟通协作,推动问题的解决，确保产品质量。
   • 任职要求：
     • 计算机、通信等相关专业本科及以上学历。
     • 熟悉软件测试理论和方法,熟练使用测试工具。
     • 有良好的团队协作精神和沟通能力。

福利待遇

1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，根据员工的岗位和绩效表现，给予合理的薪酬调整和晋升机会。
2. 福利保障：为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，还有节日福利、定期体检、员工旅游等福利活动。
3. 培训与发展：公司拥有完善的培训体系，为员工提供丰富的培训课程和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，注重员工的职业发展规划，提供广阔的晋升空间和发展通道。

应聘流程

1. 简历投递：应聘者可通过公司官方网站、招聘平台等渠道提交个人简历，请确保简历内容真实、完整，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。
2. 简历筛选：人力资源部门将对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的专业背景、工作经验等因素，确定符合条件的候选人进入下一环节。
3. 笔试与面试：对于通过简历筛选的候选人，公司将安排笔试和面试，笔试内容主要考察应聘者的专业知识和技能，面试则侧重于考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。
4. 录用决策：根据笔试和面试的综合表现，公司将做出录用决策，对于录用的应聘者，将发放正式的录用通知，告知入职时间、岗位、薪资待遇等信息。

相关问题与解答

问题1：联发科对于应届毕业生有没有特殊的培养计划？ 解答：联发科非常重视应届毕业生的培养，为新入职的应届毕业生提供了专门的培训计划，该计划包括入职培训、导师辅导、岗位实践等多个环节，入职培训可以帮助应届毕业生快速了解公司的文化、组织架构和业务流程；导师辅导则为每位应届毕业生配备一名经验丰富的导师，在工作中给予指导和帮助；岗位实践让应届毕业生在实际工作中锻炼自己的能力，逐步适应工作环境和岗位要求，通过这些培养措施，帮助应届毕业生顺利成长为公司的专业人才。

问题2：在联发科工作，职业发展机会如何？ 解答：联发科为员工提供了广阔的职业发展机会，公司注重员工的职业发展规划，根据员工的个人能力和绩效表现，为员工提供晋升机会，员工可以在技术研发、软件、测试等不同领域内进行横向发展，拓宽自己的技能和经验；也可以在管理岗位上纵向发展，提升自己的领导能力，公司还鼓励员工不断学习和创新，提供各种培训和学习资源，支持员工参加行业会议和学术交流活动，